Société

Miser sur l’acceptabilité sociale

Innergex a fait de l’acceptabilité sociale la pierre angulaire de sa stratégie de développement et, par le fait même, présente un long historique de solides relations avec les communautés locales et les Premières Nations. Ces relations se sont avérées un formidable levier de croissance avec les années, car à maintes reprises elles nous ont permis de construire des projets réussis. Plus important encore, elles ont permis de créer des projets qui sont meilleurs parce qu’ils s’inscrivent dans une perspective de développement durable. Que ce soit sous forme de partage des retombées économiques, d’occasions d’emploi, de copropriété ou d’ententes de partenariat, nous avons compris la volonté grandissante des communautés de devenir des agents de leur propre développement socioéconomique – une tendance qui, selon nous, ira en s’accélérant.


Engagement auprès des communautés locales et des Premières Nations

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Innergex et la Première Nation Saik’uz signent une lettre d’intention et un protocole d’entente sur le savoir traditionnel, pour développer un projet éolien à Nulki Hills, en Colombie-Britannique.

L’acceptabilité sociale est le point de départ d’un modèle de développement durable et profitable, et une condition essentielle à notre succès à long terme. Elle s’est avérée un important levier économique pour :

  • réduire les risques liés au développement et à l’exploitation d’un projet
  • s’assurer que les projets génèrent les produits prévus
  • contribuer à la stabilité de nos flux de trésorerie et de nos dividendes
  • renforcer notre capital-réputation
  • créer de nouvelles occasions de croissance

Des partenariats réussis

Nous avons conscience que le développement de l’énergie est conduit par la volonté des municipalités locales et des Premières Nations. Lorsqu’une communauté d’accueil décide de développer un projet en partenariat avec nous, c’est sans doute le meilleur indicateur d’un fort degré d’acceptabilité sociale. Au fil des ans, nous avons fait preuve de vision en créant un modèle de développement audacieux et gagnant qui repose sur les partenariats, ce qui pour nous signifie :

  • partager l’information ;
  • partager les efforts et les risques ;
  • partager équitablement la distribution des retombées.

Nos partenariats constituent une excellente carte de visite et un élément différenciateur pour Innergex. Nous croyons qu’ils sont une composante indispensable du développement futur de l’énergie renouvelable.


Santé et sécurité

Pour Innergex, maintenir des normes de santé et sécurité rigoureuses va bien au-delà du respect des exigences légales et réglementaires. Notre priorité est que nos employés soient en sécurité et protégés, d’un océan à l’autre, sur l’ensemble des sites d’Innergex. À cet égard, nous avons mis de l’avant une politique et un système de gestion de santé, sécurité et environnement qui officialisent nos engagements à : maintenir un lieu de travail sûr et sain pour les employés ; respecter les lois relatives à la protection des employés, du public et de l’environnement ; évaluer et prendre en compte les impacts potentiels de nos activités ; et réduire ou éviter ces impacts. Notre système de gestion s’inspire du référentiel BS OHSAS 18001, Gestion de la santé et de la sécurité au travail, qui est un modèle reconnu de systèmes de gestion et de prévention de risques professionnels.

Un employeur de qualité

Nous sommes conscients que nos réalisations sont rendues possibles grâce à notre extraordinaire équipe d’employés. Leurs connaissances, talents, compétences, habiletés, expériences et leur jugement ont toujours été la clé du succès à long terme d’Innergex. Nous sommes fiers d’embaucher pour le long terme, et de fournir des possibilités de carrière pour favoriser la croissance professionnelle des employés à mesure que la Société prend de l’expansion. Nous considérons la gestion de nos ressources humaines comme un engagement à long terme qui met l’accent sur la réussite collective de la Société dans son ensemble. Nous cherchons des employés qui partagent notre culture et notre solide éthique de travail et nous leur offrons des salaires équitables et de généreux avantages sociaux. Nous avons été en mesure d’attirer et de garder en poste des personnes qui partagent une formidable éthique du travail et une forte culture d’entreprise en leur offrant une rémunération équitable, des conditions de travail attrayantes, un environnement de travail sécuritaire et des occasions de perfectionnement.